簡易檢索 / 檢索結果

  • 檢索結果:共3筆資料 檢索策略: "Satisfaction".ekeyword (精準) and ckeyword.raw="員工偏差行為"


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    1

    不同類型派遣人員工作態度及工作行為之比較
    • 企業管理系 /94/ 碩士
    • 研究生: 郭乃綺 指導教授: 胡昌亞
    • 近年來,企業為了提升競爭力、降低成本、滿足「勞動彈性化」的需求,紛紛增加對非典型雇用的任用,而派遣人員即屬非典型雇用的類型之一。為增加對派遣人員的了解,本研究透過人力派遣公司發放網路問卷,以目前正從…
    • 點閱:271下載:6

    2

    工作倦怠、工作無聊與員工偏差行為之關係:工作滿意之中介效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 吳漫榛 指導教授: 邱淑芬 吳宗祐
    • 在過去探討工作倦怠對工作績效之影響的文獻中,多著眼於任務績效或是組織公民行為,較少討論員工的負面工作行為(如員工偏差行為)。國、內外研究已指出工作倦怠(或工作無聊)所產生之負面情緒會影響工作態度及工…
    • 點閱:370下載:18

    3

    威權領導、工作滿意與員工偏差行為之關係:自我效能的調節效果
    • 企業管理系 /99/ 碩士
    • 研究生: 謝雅萍 指導教授: 邱淑芬 張譯尹
    • 在員工偏差行為的研究領域中,領導風格是情境因子中對員工偏差行為重要的來源。此外,在華人社會發展出具有獨特的管理風格-威權領導,包含了專權作風、貶低部屬能力、形象整飾及教誨行為等領導風格。而此領導風格…
    • 點閱:398下載:40
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